Zoom ramène son propre personnel au bureau

Cet article a été mis à jour pour la dernière fois le août 8, 2023

Zoom ramène son propre personnel au bureau

Zoom prône le travail hybride pour ses employés

La société américaine Zoom, qui a joué un rôle majeur dans le travail à domicile pendant la pandémie, impose désormais à ses employés qui habitent à proximité de revenir travailler au moins deux jours par semaine. Ce changement de politique reflète la conviction de Zoom qu’un mélange de travail à distance et de travail de bureau est plus efficace à la fois pour la mise en œuvre de l’innovation et le service aux utilisateurs.

Zoom, dont le nom est devenu un verbe pendant la pandémie, a été témoin de l’adoption mondiale de sa plateforme de communication vidéo. Les écoles, les familles et les amis se sont tournés vers Zoom pour des réunions vidéo et des rassemblements virtuels lorsque les interactions physiques étaient limitées. Cependant, alors que le monde commence à se remettre de la pandémie, des entreprises comme Zoom plaident pour un modèle de travail hybride qui combine le travail à distance et le travail de bureau.

Travail hybride : une tendance croissante

Zoom n’est pas la seule entreprise à adopter l’approche de travail hybride. Ces derniers mois, de grandes entreprises telles que Google, Amazon et Disney ont également abandonné le travail à distance et encouragé leurs employés à retourner au bureau. Même la Maison Blanche a envoyé un e-mail interne à son personnel, les exhortant à être plus fréquemment présents au bureau. Ces entreprises soutiennent que la collaboration en personne et les prochaines élections nécessitent un retour au bureau.

Statistiques sur le travail à distance

Une étude menée par l’Université de Stanford a révélé qu’aux États-Unis, environ 12 % des personnes travaillaient entièrement à domicile en juillet, tandis que 29 % travaillaient à la fois au bureau et à domicile. Des statistiques similaires ont été observées au Royaume-Uni. Aux Pays-Bas, environ 45 % des personnes ont continué à travailler à temps partiel à domicile en 2022, contre 37 % avant la pandémie.

Les recherches de Stanford ont également révélé que le travail à distance est plus répandu dans les pays anglophones qu’en Asie et en Europe. Les employés plaident souvent pour des modalités de travail plus flexibles, tandis que les employeurs peuvent avoir des points de vue différents sur ce qui est souhaitable.

L’approche passée de Zoom

Avant ce changement de politique, Zoom permettait à son personnel de travailler à domicile sans aucune restriction. L’entreprise technologique employait environ 8 400 personnes dans le monde au début de cette année, dont la moitié était basée aux États-Unis. Cependant, en raison d’une baisse de la demande suite au pic de la pandémie, Zoom a dû procéder à des ajustements et supprimer 1 300 emplois en février.

Dans l’ensemble, la transition vers le travail hybride reflète l’évolution de la dynamique du monde du travail. Les entreprises naviguent entre la flexibilité du travail à distance et les avantages de la collaboration en personne.

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