Cet article a été mis à jour pour la dernière fois le novembre 10, 2023
Table des matières
Apple va payer un règlement de 25 millions de dollars pour l’embauche de demandeurs d’asile
Règlement de 25 millions de dollars d’Apple
Apple a conclu un règlement de 25 millions de dollars (23,4 millions d’euros) dans le cadre d’une enquête de longue durée sur des pratiques de travail illégales. L’entreprise technologique a fait face à des allégations de discrimination à l’embauche liée à l’emploi de demandeurs d’asile. Le ministère américain de la Justice a révélé qu’Apple s’était livrée à des pratiques d’embauche biaisées en favorisant les demandeurs d’asile par rapport aux citoyens américains ou aux titulaires de statut pour des postes spécifiques, ce qui équivalait à une discrimination en matière d’emploi.
Selon le ministère, Apple n’a pas publié certaines offres d’emploi sur son site officiel, s’écartant ainsi de ses pratiques habituelles de recrutement. De plus, les personnes intéressées devaient soumettre leur candidature en personne, plutôt que par le biais du processus en ligne standard, ce qui entraînait peu ou pas de réponses de la part des candidats titulaires d’un permis de travail à durée indéterminée.
Apple a profité d’un programme fédéral qui permet aux demandeurs d’asile d’obtenir un permis de séjour auprès de leur employeur. Cette stratégie a contribué à réduire les taux de rotation, car les personnes titulaires d’un permis de séjour sont moins susceptibles de changer d’employeur. De plus, les coûts de la main d’œuvre immigrée sont souvent inférieurs, ce qui constitue un avantage économique pour l’entreprise.
Compensation et améliorations promises
Le ministère américain de la Justice a souligné que ce règlement représente le plus important du genre en matière de discrimination contre les citoyens américains sur le marché du travail. Dans le cadre du règlement, Apple s’est engagé à améliorer ses pratiques de recrutement. La majorité du montant du règlement, totalisant 18,25 millions de dollars, sera allouée à un fonds dédié à l’indemnisation des victimes de pratiques discriminatoires.
Malgré ce règlement important, l’amende de 25 millions de dollars est relativement modeste pour Apple, compte tenu de la solide situation financière de l’entreprise. Le géant de la technologie a clôturé son exercice financier en septembre avec un chiffre d’affaires annuel de 383 milliards de dollars, ce qui indique l’impact financier minime du règlement.
Règlement pour discrimination Apple
Soyez le premier à commenter