Cet article a été mis à jour pour la dernière fois le décembre 12, 2023
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Défis et solutions en matière de migration de main-d’œuvre
La migration de main-d’œuvre est nécessaire jusqu’en 2040
La migration de main-d’œuvre n’est qu’une solution partielle au vieillissement de la population et au manque de personnel. Après 2040, cela pourrait poser de nouveaux problèmes. Telle est la conclusion du Conseil consultatif sur les migrations, un conseil consultatif indépendant du gouvernement.
Le conseil consultatif a examiné ce que la migration de main-d’œuvre pourrait signifier pour la « pression grise », c’est-à-dire le rapport entre les travailleurs et les retraités dans le pays. Cette pression va s’accentuer dans les années à venir, ce qui signifie que les prestations collectives telles que les retraites publiques et les soins de santé devront être financées avec moins de personnes.
Trois millions de travailleurs migrants supplémentaires
Pour maintenir la pression grise au niveau actuel, il faudrait attirer environ trois millions de travailleurs migrants supplémentaires dans le pays d’ici 2040, mais cela est jugé « peu réaliste » par les chercheurs. Il existe d’autres options pour atténuer la pression grise, comme l’augmentation de la durée hebdomadaire moyenne de travail ou l’âge légal de la retraite.
Selon les chercheurs, attirer 50 000 travailleurs migrants supplémentaires par an aurait un effet similaire à celui d’une augmentation de la semaine de travail moyenne de dix minutes par an ou d’une augmentation de l’âge de la retraite de 3,5 mois par an. Après dix ans, la durée hebdomadaire moyenne de travail aurait été allongée d’une heure et quarante minutes, ou l’âge légal de la retraite aurait été relevé de trois ans.
Il atteindra son apogée en 2040
Selon les chercheurs, la balance pourrait pencher si trop de travailleurs migrants arrivaient aux Pays-Bas. La présidente du conseil consultatif, Monique Kremer, a noté que l’embauche d’un trop grand nombre de personnes après 2040 pourrait conduire à une surabondance de travailleurs pour le travail disponible, créant ainsi de nouveaux problèmes.
Salaire supérieur à 40 000 euros
Les travailleurs migrants, en particulier les migrants hautement qualifiés dont les salaires bruts dépassent 40 000 euros, contribuent de manière significative à la croissance économique. Les chercheurs ont souligné que les travailleurs migrants peuvent être particulièrement précieux s’ils apportent des connaissances ou des compétences qui font défaut aux Pays-Bas, comme des infirmières ou des techniciens spécialisés, ce qui peut conduire à la création d’emplois supplémentaires dans le pays.
En concurrence avec les migrants
Les chercheurs ont conclu que la migration sélective du travail, dans laquelle seuls les migrants possédant des qualités uniques sont admis, peut être bénéfique aux Pays-Bas jusqu’en 2040. Cependant, ils ont également mis en garde contre un trop grand nombre de travailleurs migrants mal payés, car cela pourrait conduire à un cercle vicieux dans lequel les Néerlandais ne postulent plus à certains emplois, laissant les secteurs dépendants de la main-d’œuvre migrante bon marché.
Dans l’ensemble, la migration de main-d’œuvre constitue une solution partielle aux défis posés par le vieillissement de la population et la pénurie de personnel, mais une réflexion et une planification minutieuses sont nécessaires pour éviter d’éventuels problèmes au-delà de 2040.
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