Cet article a été mis à jour pour la dernière fois le janvier 6, 2024
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VDL va fermer une unité commerciale
VDL va fermer une unité commerciale, mettant ainsi 140 emplois en danger
VDL abandonne l’unité commerciale qui fournit des produits en fonte. En conséquence, 140 salariés perdront leur emploi. VDL souhaite orienter les collaborateurs concernés vers un nouvel emploi, que ce soit au sein de l’entreprise ou non.
La division VDL Castings, située à Hoensbroek, dans le Limbourg, fabrique des produits en fonte destinés, entre autres, aux camions, aux machines et aux chemins de fer. Mais le groupe s’arrête car il rencontre divers problèmes.
Défis rencontrés par VDL
Des investissements importants sont nécessaires pour rendre la fonderie à nouveau viable. De plus, la fonderie doit respecter des exigences environnementales très strictes. Selon VDL, ces exigences sont même dans certains cas irréalisables.
À cela s’ajoute une forte concurrence au sein de l’Union européenne, qui, selon VDL, reçoit de nombreux soutiens de l’État. Et les concurrents extérieurs à l’UE sont moins touchés par les prix élevés de l’énergie, car les pays concernés n’ont pas imposé de sanctions contre la Russie et les entreprises peuvent donc utiliser une énergie moins chère.
Mesures prises et projets futurs
La direction a déposé une demande d’arrêt auprès du comité d’entreprise et en a informé le personnel, les syndicats et l’agence de prévoyance UWV.
VDL souhaite fermer complètement la fonderie au cours de cette année. Les 140 salariés vont donc perdre leur emploi. Le groupe souhaite les accompagner vers un nouveau métier et étudie également des postes au sein de sa propre entreprise.
Soutien aux employés concernés
La décision de VDL aura un impact sur les moyens de subsistance de 140 salariés. En tant qu’entreprise responsable, l’entreprise entend apporter un soutien complet aux personnes concernées. Il s’agit non seulement de les aider à trouver de nouvelles opportunités d’emploi en dehors de l’entreprise, mais également d’explorer les possibilités de réaffectation au sein de VDL.
Des efforts seront déployés pour garantir que les employés concernés reçoivent l’aide nécessaire pendant cette période de transition. VDL reconnaît l’importance de prendre en compte l’aspect humain de telles décisions commerciales et s’engage à traiter ses employés avec empathie et soutien.
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