Les soins informels freinent souvent les salaires et les carrières, en particulier pour les femmes

Cet article a été mis à jour pour la dernière fois le juillet 2, 2024

Les soins informels freinent souvent les salaires et les carrières, en particulier pour les femmes

Les soins informels freinent souvent les salaires et les carrières, en particulier pour les femmes

Les soignants informels ont un salaire horaire inférieur à celui de leurs collègues qui ne fournissent pas de soins informels. Ils sont également moins satisfaits de leur travail. Cela ressort clairement des recherches de l’Université Radboud.

Les personnes qui travaillent moins en raison de soins informels ne voient pas seulement leur salaire mensuel diminuer. Leur salaire horaire augmente également moins rapidement que celui de leurs collègues qui ne dispensent pas de soins informels, mais qui se trouvent au même stade de la vie et effectuent le même travail. Pour le recherche les chiffres sur les soins informels ont été comparés aux chiffres du CBS sur l’évolution du salaire horaire des Néerlandais au cours de leur carrière.

Prendre soin d’un parent, d’un enfant, d’un ami ou d’un voisin pendant une longue période n’a généralement aucun effet positif sur la suite de votre carrière. «Les aidants naturels ont non seulement un salaire horaire moyen inférieur, mais ils augmentent également moins vite et les aidants informels ont une moindre satisfaction au travail», explique la sociologue Klara Raiber, qui présentera ses recherches demain.

« Prime papa »

Femmes en particulier, ils perdent des revenus lorsqu’ils commencent à fournir des soins informels. Il est frappant de constater que les hommes reçoivent souvent un petit salaire horaire supplémentaire lorsqu’ils commencent à fournir des soins informels. « Les soins intensifs profitent à la croissance des salaires des hommes, mais pas à ceux des femmes », explique Raiber. Il apparaît également que si les soins informels durent plus longtemps, cela a un effet plus négatif sur les salaires des femmes que sur ceux des hommes.

La chercheuse n’a pas d’explication précise, mais elle pointe un phénomène déjà découvert : le « bonus papa ». Un homme qui a des enfants ou qui s’occupe de parents en déclin est plus souvent perçu par le patron comme un homme ayant de l’expérience dans la vie. Pour les femmes, cette expérience ou cette compétence est considérée comme allant de soi.

Malgré cette prime pour les pères, la garde informelle a toujours un effet négatif sur le salaire horaire en moyenne. Les femmes fournissent des soins informels plus souvent et pendant des périodes plus longues que les hommes. Cela implique souvent plus d’une personne, alors que pour les hommes, cela se limite généralement à prendre soin d’une seule personne.

Soins informels