Cet article a été mis à jour pour la dernière fois le mars 28, 2024
Table des matières
Programme pour les migrants du savoir
Comprendre le programme des migrants du savoir
Le Knowledge Migrant Scheme aux Pays-Bas, développé pour accueillir des migrants hautement qualifiés originaires de pays extérieurs à l’Union européenne, est de plus en plus surveillé. Selon le rapport annuel de l’Inspection du travail, le programme devient « obsolète et flou ».
La spécification des connaissances Programme pour les migrants
Aux Pays-Bas, plus de 10 000 organisations ont reçu l’autorisation de faire venir des migrants du savoir. Ces entreprises doivent remplir certaines conditions préalables. L’une des principales exigences stipule que les employeurs doivent garantir un salaire qui représente au minimum une fois et demie le salaire moyen. Cependant, le système ne prend pas en compte le niveau d’éducation ou l’expérience des travailleurs migrants.
Manipulation du schéma
Malheureusement, le détachement du système par rapport aux niveaux de qualification des travailleurs a ouvert la voie à des abus. Certains employeurs profitent du programme pour embaucher des migrants peu qualifiés, ce qui est atypique par rapport à l’intention initiale du programme. L’Inspection du travail a indiqué avoir identifié plusieurs professions telles que les coiffeurs, les poseurs de câbles, les tresseurs de béton, les employés des salons de manucure et les nettoyeurs, dans la catégorie des migrants du savoir. Ces travailleurs ne recevaient souvent pas le salaire stipulé applicable aux migrants du savoir.
La réalité masquée par la paperasse
L’Inspection du travail recense des cas où des employeurs emploient des migrants du savoir impliqués dans des tâches peu qualifiées. Ces travailleurs étaient soumis à un travail de 10 heures par jour, six jours par semaine. En apparence, les employeurs semblaient répondre aux critères salariaux. Cependant, la réalité était très différente puisque ces migrants recevaient des montants inférieurs au salaire minimum en raison des constructions complexes construites par l’employeur.
Le défi auquel sont confrontés les organismes de contrôle
Le contrôle de ces entreprises est une tâche ardue pour l’Inspection du travail. Comme le souligne Rits de Boer, inspecteur général de l’Inspection du travail, « il serait plus réalisable de contrôler quelques centaines d’entreprises en se concentrant sur des connaissances de haute qualité ».
Des failles révélant le système
Une autre faille dans le système des migrants a été mise en lumière. Après avoir travaillé cinq ans aux Pays-Bas, un migrant du savoir peut demander la nationalité néerlandaise. Cette disposition a créé des possibilités d’utilisation abusive. L’Inspection du travail cite un incident au cours duquel un individu originaire d’un pays non identifié a payé plus de 100 000 euros pour obtenir un emploi en tant que migrant du savoir aux Pays-Bas. À la lumière des découvertes récentes, il est clair que le Knowledge Migrant Scheme a un besoin urgent d’être révisé. Cela protégera non seulement le bien-être des travailleurs migrants, mais maintiendra également le prestige et l’intention du programme.
Migrant du savoir
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