Cet article a été mis à jour pour la dernière fois le mars 30, 2023
Combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes
Combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes
La transparence des salaires a le potentiel de réduire le écart de rémunération entre hommes et femmes, comme en témoigne une nouvelle loi récemment signée par l’Union européenne.
La loi interdit le secret salarial et oblige les employeurs à fournir des informations sur le salaire moyen au sein des groupes d’emplois, séparés par sexe. Les entreprises de 100 employés ou plus doivent publier des rapports sur leurs salaires et l’écart salarial ne doit pas dépasser 5 %. La loi transfère également la charge de la preuve aux employeurs, qui doivent démontrer qu’il n’y a pas eu de discrimination si un employé soulève la question.
La loi inclut pour la première fois les personnes non binaires et interdit de demander le dernier salaire lors d’une candidature à un emploi. Cependant, l’économiste Sophie van Gool note que les femmes peuvent encore être placées dans la mauvaise échelle salariale et que le écart salarial existe également dans des conditions secondaires telles que la location d’une voiture, les vacances et les primes. Les États membres ont trois ans pour mettre en œuvre les directives, et Van Gool s’attend à une résistance et à un éventuel contournement des directives par les sociétés commerciales.
écart de rémunération
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