Cet article a été mis à jour pour la dernière fois le juin 25, 2022
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Comment travailler au Canada en tant que travailleur étranger en 2022 ?
Si une entreprise canadienne ne peut pas trouver un travailleur possédant les compétences nécessaires parmi les Canadiens ou les résidents permanents, le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) du Canada peut vous aider.
Quel est le but du PTET du Canada?
L’objectif du PTET est d’aider les Canadiens sans emploi à trouver du travail. Le manque de Canadiens ou de résidents permanents pour combler les postes vacants est à l’origine de ces pénuries. Alors qu’un nombre croissant de Canadiens approchent de l’âge de la retraite, le taux de natalité ne suit pas le rythme pour combler le vide qui en résulte.
Lorsqu’une entreprise canadienne est incapable de trouver un candidat approprié dans Canada, ils peuvent déposer une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) auprès d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) (EDSC).
Un travailleur international peut être embauché pour remplir le rôle si les résultats de l’EIMT sont favorables ou neutres. Concernant l’EIMT.
Afin de déterminer si l’embauche d’un travailleur étranger aurait ou non un impact positif, neutre ou négatif sur le marché du travail canadien, EDSC s’appuie sur les informations fournies par une EIMT. Une demande d’emploi peut être rejetée s’il s’avère que des Canadiens ou des résidents permanents vivant actuellement au Canada sont qualifiés pour le poste et recherchent activement un emploi.
Exigences pour la publicité
Il existe un certain nombre de procédures qu’une entreprise doit suivre afin d’être qualifiée pour une EIMT, ce qui montre qu’elle a fait tout son possible pour recruter et embaucher un candidat canadien.
-Pendant au moins quatre semaines, les offres d’emploi doivent être promues dans l’ensemble de la main-d’œuvre canadienne.
-Le poste doit être annoncé sur Guichet emplois Canada.
-Au moins deux techniques supplémentaires de recrutement, telles que des sites Web spécialisés, des salons de l’emploi régionaux ou des médias locaux, doivent être démontrées par les employeurs.
-Les employés qui travaillent actuellement au Canada ne peuvent pas être licenciés ou voir leurs heures réduites par leur employeur, et cela doit être reconnu par l’entreprise.
Pour vous assurer que vous respectez les réglementations légales en matière de publicité, vous devez consulter un expert pour voir s’il existe des exceptions.
EIMT avec différents niveaux de revenu
Le type d’EIMT qu’une entreprise doit déposer dépend du but de l’embauche d’un TET. Afin d’être pris en considération pour un poste qui paie au moins le salaire médian provincial, les candidats doivent postuler via la section des postes bien rémunérés du processus de recrutement.
Les employeurs qui cherchent à pourvoir un emploi à bas salaire doivent utiliser le volet de candidature pour les postes à bas salaire. La main-d’œuvre saisonnière, agricole, touristique et manufacturière est généralement embauchée par ce biais. Dans la plupart des emplois à bas salaire, les employeurs ont un plafond de 20 %, ce qui signifie que pas plus de 20 % des travailleurs peuvent être classés comme TET. Selon l’industrie, le plafond peut atteindre 30 %.
PTET immigration au Canada : tout ce que vous devez savoir
Les TET doivent soumettre leur demande de permis de travail à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) avec une lettre d’offre d’emploi, un contrat, une copie de l’EIMT et le numéro de l’EIMT après avoir été embauchés par un employeur. Les délais de traitement à IRCC peuvent être imprévisibles.
Il est important de noter que pendant qu’un travailleur est au Canada avec un permis PTET, il ne peut pas travailler pour une autre entreprise et ne peut travailler que pendant la durée de son contrat.
Travailleur étranger, Canada
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