Cet article a été mis à jour pour la dernière fois le mars 29, 2024
Le Forum économique mondial, la peur de l’intelligence artificielle sur le lieu de travail et votre existence inutile
Le Forum économique mondial, la peur de l’intelligence artificielle sur le lieu de travail et votre existence inutile
Au cours des cinq dernières années, le public mondial a pris de plus en plus conscience du Forum économique mondial, un rassemblement d’élites mondiales qui croient détenir la solution à tous les problèmes qui affligent l’humanité. Avec l’importance croissante de l’intelligence artificielle (IA), il n’est pas surprenant que le WEF s’intéresse à ce phénomène mondial.
…le WEF fait les observations suivantes (avec mes caractères gras tout au long) :
1.) Les technologies émergentes, dont l’IA, bouleverseront les emplois et les compétences des employés dans les années à venir.
2.) Aux États-Unis, environ un cinquième des travailleurs déclarent craindre que l’IA ne les rende obsolètes, un phénomène surnommé « FOBO » (peur de l’obsolescence).
3.) Le rapport du Forum économique mondial sur l’avenir de l’emploi révèle que certains rôles ne seront jamais remplacés et que l’IA entraînera une croissance de l’emploi dans certains domaines, tandis que le perfectionnement des compétences sera essentiel.
L’auteur de l’article, Kate Whiting, rédactrice principale du WEF, continue en nous fournissant ce qui suit :
« Imaginez que vous vous réveillez un jour et que vous découvrez que votre travail a été automatisé du jour au lendemain par des machines intelligentes. Vous découvrez alors que même la carrière que vous rêviez de poursuivre est déjà maîtrisée par l’IA.
Rapidement, de plus en plus de domaines humains que l’on croyait autrefois impossibles à reproduire – l’art, la musique, l’émotion – deviennent la proie des algorithmes avancés jusqu’à ce que tous les talents et objectifs spécifiquement humains diminuent face à leurs homologues robotiques supérieurs. Bientôt, votre existence même devient triviale… inutile.
Il semblerait que si quelqu’un doit faire l’expérience de FOBO, c’est bien Mme Whiting, car elle continue en nous informant que les paragraphes précédents ont été écrits par AI.
Ici est un graphique de Gallup qui nous montre le pourcentage croissant de travailleurs américains qui craignent de devenir obsolètes en raison des progrès technologiques :
Gallup et le WEF notent également que certains groupes démographiques sont plus préoccupés que d’autres par une prise de contrôle technologique :
L’auteur poursuit en déclarant ce qui suit :
« Le FOBO est-il justifié ? Le nombre de tâches pouvant être automatisées dépend en grande partie de la profession dans laquelle vous exercez, mais les humains devront toujours être tenus au courant dans une certaine mesure – leur travail étant augmenté par l’IA.
Les tâches routinières et répétitives sont celles que l’IA est le plus susceptible d’automatiser, selon le livre blanc sur les emplois de demain du Forum économique mondial, tandis que la pensée critique et la résolution de problèmes complexes pourraient être renforcées par la technologie.
Par exemple, seulement 16,1 % du travail d’un responsable RH présente un potentiel d’automatisation et 22,2 % d’augmentation, selon le rapport.
Mais il y a certains rôles que l’IA ne pourra jamais remplacer, et en fait, les carrières dans l’agriculture, l’éducation, la chaîne d’approvisionnement et la logistique connaîtront probablement une croissance.
Je ne suis pas sûr de votre expérience professionnelle personnelle, mais au cours de ma carrière, j’ai trouvé que les départements des ressources humaines étaient un appendice essentiellement inutile, de nombreuses entreprises pour lesquelles j’ai travaillé abandonnant totalement le recours au personnel RH.
En tant que fournisseur de solutions à tous les problèmes auxquels l’humanité est confrontée, le WEF apporte une solution au problème de l’obsolescence :
« Au cours des cinq prochaines années, les salariés estiment que 44 % des compétences des travailleurs seront perturbées, ce qui signifie que le perfectionnement des compétences et l’apprentissage tout au long de la vie sont désormais plus essentiels, indique le rapport 2023 sur l’avenir de l’emploi.
Les compétences les plus demandées sont celles que l’IA ne peut remplacer, notamment la pensée analytique, l’empathie et l’écoute active, ainsi que le leadership et l’influence sociale.
L’IA créera également de nouveaux domaines de travail, avec des opportunités croissantes pour : les « formateurs », les « explicateurs » et les « souteneurs », selon le livre blanc du Forum, Les emplois de demain : grands modèles linguistiques et emplois.
Ici deux graphiques récapitulatifs du livre blanc du WEF susmentionné sur les emplois de demain montrant quels emplois ont le plus grand potentiel d’automatisation et d’augmentation linguistique à grande échelle :
Dans un « Choix de l’éditeur » sur son site Internet, le WEF fait le observations suivantes sur la peur de devenir obsolète à l’ère de l’IA :
« Alors que l’IA générative évolue rapidement, une nouvelle peur s’empare du personnel : FOBO, la peur de devenir obsolète. Une récente enquête Gallup révèle une augmentation de 7 points depuis 2021 du nombre de travailleurs américains qui pensent que les nouvelles technologies menacent leur emploi, reflétant un sentiment d’anxiété croissant quant à l’impact de l’IA sur le marché du travail. Les experts prédisent que 44 % des compétences seront perturbées au cours des cinq prochaines années, ce qui alimente encore ces inquiétudes.
L’IA ouvre des opportunités malgré les perturbations
Cependant, l’essor de l’IA présente une arme à double tranchant. Alors que certaines craignent des pertes d’emplois, 50 % des organisations s’attendent à une croissance de l’emploi grâce à l’IA. Les entreprises adoptent rapidement l’IA générative, les spécialistes de l’IA et du Machine Learning étant en tête de liste des professions à croissance rapide. Cela suggère que les travailleurs peuvent tirer parti de la situation en améliorant leurs compétences en IA.
Les compétences humaines restent essentielles
Malgré la vague de l’IA, les facultés humaines tiennent bon. La maîtrise de l’IA ne se classe qu’en troisième position sur la liste des compétences souhaitables d’ici 2027, derrière la pensée analytique et créative. Cela souligne la valeur durable des capacités exclusivement humaines, même dans un monde de plus en plus automatisé.
Un optimisme prudent parmi les travailleurs
Malgré les inquiétudes suscitées par le FOBO, le sentiment général à l’égard de l’IA reste positif, comme le révèle une étude mondiale de PwC. Si certains expriment des inquiétudes, un tiers estiment que cela améliorera leur productivité et leur efficacité en les libérant des tâches routinières et en leur permettant de se concentrer sur le développement de compétences plus complexes et commercialisables.
Ainsi, la solution de la classe dirigeante mondiale pour devenir obsolète est que les travailleurs « améliorent leurs compétences ». Un travailleur diplômé d’université dans la cinquantaine aura-t-il vraiment la capacité ou le désir de se perfectionner alors que le potentiel de retraite n’est que dans dix à quinze ans ? Un travailleur qui n’a pas obtenu de diplôme d’études secondaires aura-t-il la capacité ou les ressources financières nécessaires pour perfectionner ses compétences en technologie d’intelligence artificielle ?
Bienvenue dans l’avenir dystopique du WEF basé sur l’IA, que l’élite mondiale considère comme la « machine à vapeur de la quatrième révolution industrielle », comme le montre le film. ici:
Vous ne ferez rien, ne posséderez rien et serez heureux. Mettez-vous simplement, taisez-vous et mangez vos insectes.
Forum économique mondial
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