Cet article a été mis à jour pour la dernière fois le avril 10, 2024
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Transavia sanctionnée pour emploi abusif de stagiaires
Aperçu du dossier Transavia
Transavia Airlines, une entreprise réputée dans le secteur de l’aviation, a dû se départir d’une amende de 46 000 euros pour avoir déployé illégalement soixante stagiaires comme employés à temps plein. Non seulement l’entreprise s’expose à une lourde amende, mais les stagiaires méritent également rétrospectivement un salaire et des avantages sociaux légitimes. Par conséquent, ces erreurs de calcul ont coûté à la compagnie aérienne la somme énorme de 623 000 euros.
Déroulement de l’enquête sur Transavia
L’Inspection du travail néerlandaise a ouvert une série d’enquêtes contre Transavia l’année précédente à la suite d’une série de plaintes signalées. Les enquêtes menées ont révélé que soixante étudiants de cinq établissements professionnels différents avaient été injustement traités par la compagnie aérienne au cours de leurs stages. Un porte-parole de Transavia a affirmé que la compagnie s’attendait déjà à une lourde amende et avait donc pris des dispositions pour son paiement. Le porte-parole a en outre ajouté : « Nous avons pris note de ce signalement et lancerons une enquête appropriée. »
Examen des paramètres d’emploi
Cette enquête d’investigation s’est concentrée sur les stagiaires qui ont servi la compagnie aérienne entre février 2022 et juin 2022. Étonnamment, non seulement ils se sont vu confier les mêmes responsabilités que les agents de bord, mais ils ont également dû suivre un horaire de travail similaire. Citant ces faits, l’Inspection du travail a conclu qu’un lien de travail était important entre l’entreprise et les stagiaires et que, par conséquent, ceux-ci étaient sous-payés pendant leur période de service. L’Inspection du travail n’a pas limité son action à ce procès mais a tenu une série de conversations délibératives avec plusieurs établissements d’enseignement et l’Inspection de l’éducation. Il s’agissait de souligner que « le point central des stages doit être l’apprentissage » et non le travail en tant qu’employé régulier. L’Inspection du travail a insisté sur le fait que les entreprises devraient s’abstenir d’employer des stagiaires comme salariés réguliers.
Conclusion
L’amende infligée à Transavia est un rappel sévère aux entreprises de maintenir l’intégrité des stages et de veiller à ce qu’ils restent des opportunités d’apprentissage plutôt qu’une source de main-d’œuvre bon marché. Une répartition équitable des responsabilités, une rémunération adéquate et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont des aspects cruciaux du maintien d’un environnement d’apprentissage productif pour les stagiaires.
Transavia
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