Crise des bas salaires aux États-Unis 2022

Cet article a été mis à jour pour la dernière fois le juin 10, 2022

Une nouvelle étude d’Oxfam examine la crise des bas salaires aux États-Unis :

Le rapport commence par noter qu’il y a des millions de travailleurs mal rémunérés aux États-Unis, dont beaucoup fournissent certains des services les plus essentiels du pays, dont beaucoup gagnent moins que le salaire minimum de 7,25 $ de l’heure imposé par le gouvernement fédéral. a été modifié pour la dernière fois en 2009. Les données du rapport proviennent de l’ American Community Survey ou ACS, un programme d’enquête démographique en cours mené chaque année par le US Census Bureau. Examinons quelques-uns des faits saillants du rapport.

Commençons ce rapport en examinant un historique du salaire minimum fédéral du ministère du Travail :

…et la Banque fédérale de réserve de Saint-Louis :

Grâce à l’ Economic Policy Institute , nous avons ce graphique qui montre la valeur réelle du salaire minimum actuel :

Le salaire minimum fédéral en 2021 valait 21 % de moins qu’en 2009 et 34 % de moins qu’en 1968.

La période actuelle de 13 ans de salaire minimum aux États-Unis bloquée au même niveau est la plus longue que le Congrès ait connue depuis que la création de la loi sur les normes de travail équitables de 1938 a été adoptée par l’administration Roosevelt.

Voici un tableau montrant les normes de salaire minimum au niveau de l’État :

Dans ce contexte, examinons les principales conclusions des auteurs du rapport. Commençons par cette carte montrant le pourcentage de tous les travailleurs dans tous les États qui gagnent moins de 15 $ de l’heure :

En 2022, 31,9% de la population active américaine gagne moins de 15 dollars de l’heure, ce qui signifie que 51,9 millions de personnes aux États-Unis gagnent moins de 31 200 dollars par an. Le pourcentage de travailleurs gagnant moins de 15 $ de l’heure varie considérablement d’un État à l’autre, comme le montrent ces exemples :

1.) Pourcentage le plus élevé de tous les travailleurs gagnant moins de 15 $ de l’heure :

Mississippi – 45,3 %

Nouveau-Mexique – 44,5 %

Caroline du Sud – 42,8 %

Floride – 41,9 %

Kentucky – 41,5 %

Arkansas – 41,3 %

Alabama – 40,3 %

2.) Pourcentage le plus bas de tous les travailleurs gagnant moins de 15 $ de l’heure :

Washington – 14,2 %

Californie – 17,9 %

Massachusetts – 19,4 %

Maryland – 24,0 %

Connecticut – 24,1 %

New York – 25,1 %

New Jersey – 25,3 %

La race a également un impact très important sur le pourcentage de travailleurs gagnant moins de 15,00 $ de l’heure :

Pour chaque dollar gagné par un travailleur blanc, les travailleurs hispaniques/latins gagnent 73 cents et les travailleurs noirs gagnent 76 cents. Au niveau national, 46,2 % des travailleurs hispaniques/latins et 47 % des travailleurs de Blakeys gagnent moins de 15 $ de l’heure.

Le sexe a également un impact sur les revenus; au niveau national, près de six travailleurs à bas salaire sur dix sont des femmes malgré le fait qu’elles représentent 47 % de la main-d’œuvre. Au Mississippi, le seul État qui n’a pas de mandat d’égalité de rémunération, le pourcentage de femmes qui gagnent moins de 15,00 $ de l’heure s’élève à 55,2 %. Les femmes de couleur du Mississippi ont encore pire avec 69,7 % gagnant moins de 15,00 $ de l’heure.

Terminons par un regard sur ce qui est arrivé à la rémunération des PDG au cours des quatre dernières décennies.  Voici un graphique montrant le ratio de rémunération PDG-travailleur de 1965 à 2020 :

En 2020, les PDG gagnaient 351,1 fois plus que les travailleurs typiques des entreprises qu’ils dirigent, contre 74,3 fois en 1990.

De toute évidence, de nombreux employeurs aux États-Unis ne versent pas à leurs travailleurs un salaire décent leur permettant de s’offrir un niveau de vie décent, dont les composantes comprennent la nourriture, l’eau, le logement, l’éducation, les soins de santé, l’habillement, le transport et une provision pour les événements d’urgence. Du côté positif, si les salaires sont maintenus suffisamment bas, les gouvernements pourraient se retrouver obligés d’intervenir avec un complément pour garantir qu’un revenu de base universel est atteint, une décision qui fait le jeu de l’élite mondiale qui veut que toute la société sous le marteau d’une identité numérique qui servira à façonner les comportements par la coercition.

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